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Disparidade salarial (homens x mulheres)

Publicado: 30/06/2009 por fazeradiferenca em Trabalho & Carreira
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Por Carine Biscaro

42-22584995Hoje li uma pesquisa sobre o profissional de marketing que me deixou surpresa. Segundo estudo realizado pela Associação dos Dirigentes de Vendas e Marketing do Brasil (ADVB) em parceria com a consultoria Toledo & Associados, há uma disparidade nos salários recebidos entre homens e mulheres. Em geral, a média salarial do profissional de marketing é de R$ 2.330,00, inferior à remuneração de profissionais de vendas, por exemplo. Os Homens recebem R$ 3.000 e 20% deles estão em cargo de diretoria enquanto as mulheres, das quais 77% são gerentes, ganham R$ 1.510 em média. Elas recebem em torno de 49% a menos que os homens de mesmo cargo e nível profissional.

Infelizmente, assim como em outras áreas, ainda há um preconceito muito grande com relação as mulheres. Confesso que não entendo o porquê desta disparidade.

Pesquisas realizada pelo Banco Nacional de Desenvolvimento
Econômico e Social (BNDES), indicam que essa desigualdade perdurará até 2081. O estudo foi baseado a partir de dados do Cadastro Geral de empregados e Desempregados (Caged) e da Relação Anual de Informações Sociais (Rais), do Ministério do Trabalho.

O economista da Secretaria de Assuntos Econômicos do banco, Antônio Marcos Ambrozio, que coordenou uma publicação que teve como tema “Mulheres conquistam mercado, mas ganham menos”, diz que a enorme desigualdade salarial entre homens e mulheres, se deve, em parte, às dificuldades e restrições que o sexo feminino encontra para ocupar cargos de chefia.

Será que essas restrições estão relacionadas ao fato de as mulheres serem mães? Porque não vejo tanta restrição assim que justifique esse fato.

Para ele, em declaração dada ao jornalista Nielmar de Oliveira (Agência Brasil, 2008), a disparidade salarial entre homens e mulheres reduziu-se de forma “muito tímida” ao longo dos últimos dez anos. “A persistir essa tendência, seriam necessários mais de 75 anos para eliminar
completamente a desigualdade salarial por sexo”, acredita.

A boa notícia é que, ainda segundo o economista, essas projeções podem ser encurtadas pela constatação de que, em razão das dificuldades decorrentes, as mulheres vem buscando cada vez mais especialização. Grau este que poderá lhes dar maior capacidade de competição e equiparação salarial com o sexo masculino.

Tomara mesmo que este tempo seja reduzido e ambos os sexos recebam remuneração justa com suas funções e níveis. E que o que justifique seus salários seja a sua capacidade, responsabilidade, qualificação e competência e não apenas se o profissional for homem ou mulher.

Acredito que até os homens agradecerão, pois assim, passarão a contar com mais recursos financeiras para suas famílias.

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Por Carine Biscaro

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O programa Faça e Aconteça do Sebrae/SC  oferece cursos online e gratuítos na área de gestão empresarial.
O enfoque dos cursos é bem prático e dá uma noção geral das principais áreas que compõem uma empresa, que são:
– Gestão e Estratégia Empresarial;
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– Custos

A duração do programa varia conforme o ritmo do participante. No entanto, estima-se em média 10 dias para executar cada módulo ou 60 dias para concluir os 6 módulos.

Diferenciais
–  Totalmente gratuito;
–  Pode-se fazer em casa ou no trabalho, bastando ter conexão com a internet;
–  O participante determina seu horário;
–  Não há nenhum pré-requisito para quem deseja se inscrever
No momento o site disponibiliza um formulário de inscrição para que o candidato reserve sua vaga.
Segundo informações do programa, em breve novas vagas serão abertas.

 

Maiores informações:
Site Site: www.facaeacontecasebrae.com.br
Fone: 0800 7272802

Por Carine Biscaro

Na Revista Você SA edição 130, abril de 2009, saiu uma matéria com o título “Como fazer o seu trabalho aparecer”. A reportagem é bem completa e demonstra como executivos das mais variadas idades e formação (acadêmica e empresarial) fizeram a diferença em suas organizações.

A reportagem foca na história de profissionais que atingiram e estão atigindo resultados extraordinários com idéias simples.  E, demonstra o que já estamos carecas de saber… ou seja, que o que vale é ter iniciativa, arregaçar as mangas, botar as idéias em prática e fazer com que todos os envolvidos se vejam inseridos no processo e “comprem” a idéia,  pois as mudanças não acontecerão se não soubermos mover as pessoas que nos cercam para um objetivo em comum.

Alguns profissionais que mereceram destaque:

Claudio Vilardo,
33 anos,
gerente nacional de grandes clientes da Kimberly-Clark

Como se destacou > Estabeleceu uma parceria com hipermercados para buscar soluções simples e inovadoras, que aumentaram as vendas.

Lição > Encare a incerteza positivamente, para não ficar paralisado, e procure novas oportunidades.

Resultado > As vendas da Kimberly para Wal-Mart, Carrefour e Pão de Açúcar aumentaram 19% em janeiro e fevereiro deste ano em relação ao mesmo período de 2008.

Felipe Gomes,
29 anos,
gerente de marketing da Audi

Como se destacou > Reformulou a estratégia de marketing da Audi

Lição> Dê prioridade para ações rápidas e criativas em vez de planos mirabolantes.

Resultado > Para o negócio, aumento de 30% nas vendas. Para a carreira, bônus e reconhecimento da subsidiária no Brasil e da matriz, na Alemanha.

Adriano Magalhães,
35 anos,
diretor da unidade de químicos de performance da Basf para a América do Sul

Como se destacou > Antecipou os efeitos da crise e, surpreendendo a organização, decidiu reduzir em 30% o estoque da divisão que comanda.

Lição > Às vezes, para garantir o resultado, é preciso discordar dos chefes. Reúna argumentos para debater.

Resultado > Evitou uma perda de milhões de reais quando a demanda caiu, no início deste ano.

José Ricardo de Moura,
33 anos,
analista de processo da área de expedição da Coca-Cola Guararapes

Como se destacou > Propôs uma reorganização do estoque, que economizou 25% com custo de transferência dos produtos da fábrica até o consumidor.

Lição > Pense como o dono do negócio. Há informações sobre a sua área que só você tem.

Resultado > Para ele, a ideia trouxe visibilidade. Hoje, é apontado como sucessor imediato de seu chefe.

Marilza Sales Collado,
36 anos,
gerente executiva de produtos e serviços da Visa Vale

Como se destacou > Conseguiu desenvolver e implantar um produto em tempo recorde, com a ajuda e o comprometimento de toda equipe.

Lição > É preciso tomar decisões duras, sem deixar de exercer uma liderança suave e inspiradora.

Resultado > Entregou um projeto dois meses antes do prazo. Chamou a atenção da diretoria, que deixou de contratar um profissional no mercado para promovê-la.

Para quem desejar ler a reportagem na íntegra aqui vai o site:
http://vocesa.abril.com.br/edicoes/0130/aberto/materia/mt_448216.shtml

Um abraço!